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労務管理

(1)  労務管理ってどういうこと

 労務管理とは、そもそも労働生産性を高めるために、企業が従業員に対して行う管理のことです。企業の主要な構成要素である「人」「もの」「金」「情報」のうち「人」を対象とする管理ですが、労務管理の内容は、社員の募集 ・採用に始まって、配置・異動、教育、人事考課、昇進、退職に至るまで、また日常的にも賃金や労働時間の管理など極めて幅広いものです。

(2)  労使トラブルは増加の一途

 近年の厳しい経済環境の中で、リストラによる解雇トラブルや未払残業代の請求で、個別労働関係紛争が増える傾向にありその対応が必要です。

また、退職者からの申告による監督署の「是正勧告」などへの対応も頭の痛いところです。

(2) 労使トラブルは増加の一途

(3)  法律改正への対応

 改正パートタイム労働法への対応や改正育児介護休業法への対応などパートタイマーへの労務管理やワークライフバランスを考慮した労務管理が要求されています。

(4)  是非ご相談ください

 一口に労務管理といっても内部の人材だけで対応していくことは大変です。

適正な労務管理で、会社の発展にご協力いたします。