高年齢雇用継続基本給付金は、働く意欲と能力のある高齢者の方に対して、60歳から65歳までの雇用の継続を援助、促進するための制度です。一般被保険者(短時間労働被保険者を含む)で、原則として60歳時点に比べて賃金が75%未満に低下した人に給付金を支給されます。
給付金は高年齢雇用継続基本給付金と高年齢再就職給付金の２つがあります。

• 60歳以上65歳未満の一般被保険者(短時間労働被保険者を含む)
  
• 被保険者であつた期間が通算して５年以上あること
  
• *基本手当の受給歴がある場合、受給前の期間は通算できません。また、離職等による被保険者資格の喪失をした場合、新たな被保険者資格を得るまでの期間が１年以内であることが必要です。
  
• 60歳時点に比べて、賃金額が75%未満であること
  
• 育児、介護休業の支給対象でないこと
  
• 再就職給付金の受給資格を満たすには、就職日の前日における基本手当の支給残日数が100日以上　あること。
  
• 60歳以後の賃金がこの制度の支給限度額の上限・下限を超えていない事。
  
• （上限＝335,316円　下限＝1,640円）＊この数字は毎年8月に変わります。）
  

1. 給対象月に支払われた賃金が「60歳到達時賃金月額」の61％以下の場合
   →実際に支払われた賃金　×　0.15
2. 支給対象月に支払われた賃金が「60歳到達時賃金月額」の61％を超えて75％未満の場合→ ?183/280　×　支給対象月に支払われた賃金　＋　137.25/280　×　60歳到達時賃金
   ＊60歳到達時賃金とは60歳到達時前6ヶ月間の賃金の合計額を180で除して得た日額に30を乗じた額です。（臨時の賃金、3ヶ月を超える期間ごとに支払われる賃金は含まれません）
   又、会社は雇用保険の被保険者が60歳になれば、60歳到達時賃金登録をしなければなりません。
   

高年齢再就職給付金とは、退職後に失業手当（＝基本手当）をもらっている60歳以上65歳未満の人が、再就職したときに支給されます。

ただし、給料が退職前の75％未満に、下がった人に限られています。
（基本手当をもらわずに、60歳以上になっても働いている人には、高年齢雇用継続基本給付金が用意されています。）

以下の条件を全て満たしていると、高年齢再就職給付金を受け取ることができます。

1. 失業手当（＝基本手当）の支給日数の残りが、100日以上ある人が再就職したとき。
   ただし、1年を超える雇用期間が予定されている必要があります。また、以前に再就職手当や早期再就職支援金（平成16年度に廃止）を受け取った場合は、支給されません。
2. 現在の給料が、60歳になる直前6カ月間の、平均月額（ボーナスは含まれません）の75％未満のとき。
   
3. 60歳以上?65歳未満の被保険者であること。つまり、60歳以上になっても、雇用保険に加入していることが必要です。
   
4. 被保険者期間（＝雇用保険加入期間）が、通算して5年以上必要。
   以前に、基本手当をもらったことがある人は、基本手当の受け取り終了から、5年以上たっていることが条件です。
   その期間、転職した場合でも通算できますが、次の会社に入社するまでの期間が、1年以上あるときは通算できません。
5. 60歳以降にもらう給料が、支給限度額の335,316円（平成21年8月現在）以下のとき。
   

高年齢再就職給付金の支給期間は、
失業手当（＝基本手当）の支給日数の残りが、

・200日以上ある人が就職した場合・・・２年間の支給
・100日以上ある人が就職した場合・・・１年間の支給

となり、65歳になる月までが支給限度となっています。

また、この給付金の具体的な支給額は、高年齢雇用継続基本給付金とほぼ同額となっています。
なお、この給付金を受け取ると在職老齢年金の支給額が、減額される場合がありますので、事前に管轄の社会保険事務所に、確かめておくのがよいでしょう。